40+ Gecertificeerde professionals
door heel Nederland.
Wanneer verlies je team raakt, verdient professionele begeleiding voorrang.
Een collega is overleden of heeft een groot verlies meegemaakt. Je team is geraakt. Productiviteit daalt. Handelingsverlegenheid overheerst. Dearly helpt organisaties om medewerkers en teams professioneel te begeleiden bij verlies, zodat werk, welzijn en continuïteit niet onder druk komen te staan.
De realiteit
Verlies op de werkvloer raakt meer dan alleen de betrokkene
Wanneer een collega overlijdt of een ingrijpend verlies meemaakt, voelt het hele team de impact. Als HR manager of leidinggevende draag je de verantwoordelijkheid voor het welzijn van je team. Maar hoe reageer je in zo'n situatie? Wat zeg je? Wat doe je? Die handelingsverlegenheid is volstrekt begrijpelijk.
Impact op het team
Na verlies verandert de dynamiek in een team. Gesprekken worden voorzichtiger, samenwerking stokt en ongemak blijft vaak onbesproken.
Impact op de organisatie
De cijfers tonen het ook. Verzuim stijgt, deadlines verschuiven, en de druk op de rest van het team neemt toe. Wat begint bij één persoon, verspreidt zich door de organisatie.
Impact op leidinggevende
Je wilt goed handelen, maar mist concrete handvatten om gesprekken te voeren en je team hierin te begeleiden.
HOE Dearly je ondersteunt
Professionele begeleiding voor medewerkers, teams en leidinggevenden
Dearly ondersteunt organisaties met professionele rouwbegeleiding voor medewerkers, teams en leidinggevenden, afgestemd op de situatie en de organisatie.
individuele begeleiding
1-op-1 coaching door gecertificeerde rouwprofessionals
Medewerkers die een verlies hebben meegemaakt krijgen persoonlijke begeleiding in een vertrouwelijke setting. Dit kan online of op locatie. De coaching is praktisch, gericht op werk en rouw, en helpt medewerkers om weer ruimte te voelen.
Dit levert op:
Teambegeleiding en groepssessies
Professionele begeleiding voor het hele team dat geraakt is
Wanneer een collega overlijdt of een team meemaakt dat een collega verlies heeft, raakt dat iedereen. Wij faciliteren groepssessies waarin het team samen ruimte krijgt om te reflecteren, emoties te delen en verbinding te herstellen.
Dit levert op:
spreekuur op locatie
Laagdrempelige ondersteuning direct op de werkvloer
Wij organiseren 3-4 spreekuursessies op jullie kantoor. Medewerkers kunnen vrijblijvend inlopen of op afspraak langskomen voor een vertrouwelijk gesprek. Ook leidinggevenden kunnen advies inwinnen. Een ideale manier om ruimte te geven aan verlies en rouw zonder hoge drempel.
Dit levert op:
ONZE werkwijze
Van eerste contact tot duurzame impact
Snelheid, transparantie en maatwerk staan centraal. Wij reageren binnen 24 uur en stemmen onze aanpak af op jouw specifieke situatie. Geen bureaucratie, geen verrassingen. Gewoon professionele begeleiding wanneer het nodig is. In vijf heldere stappen.
1
Kennismaking met HR/leidinggevende
Gratis gesprek om jullie situatie te bespreken en te adviseren welke vorm van begeleiding past.
Gratis en vrijblijvend | Respons binnen 24 uur
2
Offerte
Je ontvangt een transparant voorstel op maat. Heldere aanpak, planning en kosten.
Direct na kennismaking
3
Kennismaking met rouwende collega/team
Gratis kennismaking tussen professional en medewerker(s). De klik moet goed zijn.
Gratis en vrijblijvend | Planning binnen 48 uur
4
Start begeleiding
Bij een goede klik start de begeleiding. Flexibel, vertrouwelijk, op maat.
Flexibele indeling van de sessies
5
Evaluatie en borging
We evalueren resultaten en bieden tools voor de toekomst. Optionele nazorg mogelijk.
Na afronding traject + optionele nazorg
Telefoonnummer
Waar wens je meer informatie over?
Linda Tossemans
Strategisch adviseur rouw & werk
Vraag een adviesgesprek aan
Verlies op de werkvloer vraagt om professionele begeleiding. Wij reageren binnen 24 uur en helpen je bepalen welke aanpak past bij jullie situatie.
Veelgestelde vragen
Hier vind je een selectie van veelgestelde vragen. Staat jouw vraag hier niet tussen? Neem dan vooral even contact met ons op, dan helpen we je graag verder.
Wanneer schakel je Dearly in?
Hoe snel kunnen jullie starten na een ingrijpende gebeurtenis?
Wat is de rol van HR en de leidinggevende tijdens het traject?
Wat als er spanning in het team ontstaat, zoals irritatie, schuldgevoel of vermijding?
Waar vinden de gesprekken plaats?
Wat delen jullie met HR en hoe zit het met vertrouwelijkheid?